Brister i tillgänglighetslagen
Funktionshinderrörelsen har arbetat med att få otillgänglighet in i Diskrimineringslagen i 20 år. Utredningen som lagen bygger på överlämnades redan 2010.
Från den 1 Januari 2015 har ingen längre rätt till att utestänga personer med funktionsnedsättning. Bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning är alltså förbjudet. Enligt lagen betyder bristande tillgänglighet "att en person med funktionsnedsättning missgynnas genom att skäliga åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning."
Det finns däremot undantag i lagen. Företag som har färre än 10 anställda undantas förutom de företag som verkar inom hälso- och sjukvården. Statistiska centralbyrån gjorde 2013 en statistik över de som befrias från lagen. Resultatet blev:
92 % inom handel
89 % inom hotell och restaurang
99% inom kulturen
90 % inom transport
Lagen gäller dessutom endast enkla åtgärder tex som att erbjuda en ramp eller lättbegriplig information. Det ska också tas hänsyn till verksamhetens praktiska och ekonomiska förutsättningar.
När man granskar om situationen är diskriminerande eller inte ska man se hur varaktig och omfattande relationen mellan den enskilda personen och verksamheten är. Även andra omständigheter ska granskas tex hur stor nyttan av en åtgärd är. Frågan är hur jag som rullstolsburen ska kunna få en varaktig relation till anställda i en butik som jag inte ens kommer in till och kan ta kontakt med på grund av saknaden av en ramp. Vem är det som ska göra bedömningen av behovet till en förändring?
/Rebecka/
Hemmakväll del 2
Idag ringde jag till bostadsbolaget, Bygginvest. Jag nämnde bristerna och saknaden av dörröppnare hos Hemmakväll. Han som jag fick prata med trodde att dörren öppnades automatiskt utan knapp utifrån och med en knapp inifrån och att man bara behövde sätta igång elen för detta. Efter en egen undersökning tillsammans med en personal i eftermiddags kom vi fram till att det inte var så.
Jag uppfattade det som att han som jag fick prata med tog till sig det jag sa och att han höll med mig om att det är ett problem. Han bad mig återkomma ifall det inte skulle lösa sig. Det är dock inte Bygginvest som har hand om den biten egentligen fick jag veta. Det är istället butikschefen som ska se till att det är tillgängligt för alla och att allting fungerar som det ska. Jag förde det här vidare och får hoppas på en bra kommunikation mellan personalen på Hemmakväll och deras chef. Nu har jag tagit det första steget. Fortsättning följer.
/Rebecka/